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2025
发展阶段
持续发展期
2018年至今,企业管理逐步由粗放型向集约型转变,标准化的企业文化体系也逐步完成。
稳定发展期
2011年开始,公司管理基本实现规范化,逐步搭建人力资源体系。而公司企业文化也逐步向体系转变,提炼出愿景、使命、价值、战略、战术等,以便更加贴近业务、支撑业务。
快速发展期
经历过原始积累阶段的生存努力,公司慢慢找到了属于欣贝的生存方式、业务模式、盈利模式、财务管理模式。
创业初期
克服“没技术、没市场、没资金”的困境,通过一个小纽扣打开市场、培育市场生存阶段,并提出“自我、忘我、无我、正义、正直、正确”理念。
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